Especialidades

Derecho Laboral

En el ámbito del derecho laboral la actividad del Estudio asume un amplísimo grado de diversificación, abarcando tanto el asesoramiento a la empresa en sus múltiples situaciones y conflictos tanto con trabajadores particulares, como con los gremios, sindicatos, etc; como al trabajador en su reclamo individual.

• Conciliaciones Laborales: inicio y concurrencia a audiencias de conciliación laboral obligatoria ante el S.E.C.L.O. y/o el organismo administrativo que corresponda;
• Intercambio epistolar, cierre de instancias prejudiciales e inicio de acciones;
• Juicios por despido en defensa de los derechos del trabajador, reclamo indemnizatorio, diferencias salariales, cobro de multas y agravantes de ley, seguimiento en todas las instancias, alegatos, interposición de recursos, etc.;
• Concertación de acuerdos y pedido de homologación judicial;
• Ejecución de convenios administrativos y/o judiciales, traba de medidas cautelares y cobro de sentencias;

El representante corporativo, el sindical, el de obra social, los socios, los asesores externos, síndicos, vigiladores, etc. encontrarán el más completo asesoramiento legal:

• Personal, salarios, sanciones, intimaciones, indemnizaciones, conciliaciones obligatorias, y todo lo esencial e imprescindible para la concreción del management de excelencia en RRHH;
• Sindicatos y Obras Sociales: Creación, estatutos, inscripciones, contratos de asistencia farmacéutica a los afiliados; Derecho colectivo del trabajo:
• Convenios Colectivos de Trabajo, Conciliación colectiva con representantes sindicales y empresarios, Ministerio de Trabajo.

Valores que cementan la trayectoria del estudio